Прием на работу без военного билета | Можно ли устроиться без документа

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Любой юноша призывного возраста должен осознавать, что трудно устроиться на работу без военного билета. Невзирая на то, что закон не предусматривает обязательное предоставление такого документа при приеме на работу, множество организаций (особенно госучреждений) все же просят предоставить билет.

Бывает, что по ряду причин нет возможности принести в отдел кадров военный билет, однако доступна копия этого документа. Не каждому работодателю этого будет хватать, но каждый случай все же индивидуален. Ранее большое количество компаний вообще не требовало такого документа, однако вследствие очередных изменений в законе подразумевается, что военный билет должен храниться у любого лица мужского пола, которое заинтересовано в трудоустройстве. Понятно, что речь идет только о официальном устройстве в «белую» организацию. Но если будущий работник задумал прийти трудоустроиться неофициально, скорее всего, документ от него не потребуют

Если речь идет об официальном оформлении, будущее руководство вправе отказать кандидату в трудоустройстве в случае отсутствия у него документа (или справки, которую соискатель можно взять в военном комиссариате). Есть еще довольно важный момент – документом должны владеть и те лица, которые не служили в рядах ВС.

 
Зачем работодатель требует военный билет?

Зачем работодатель требует военный билет?

Есть ряд обстоятельств, которые требуют предоставления военного билета от соискателя вакантной должности:

  • Отдел кадров организации желает убедиться, что у соискателя присутствует именно тот уровень компетенций, который можно проверить в военном билете. Скажем, при попытке устроиться в МЧС, силовые структуры кандидату непременно надо обладать конкретной категорией пригодности в период прохождения службы в ВС срочником.

  • Кроме того, присутствие документа военного учета является доказательством того, что соискатель чист перед законом и не является т. н. уклонистом – согласитесь, никакому работодателю не будет приятно, когда проблемного сотрудника работники военкомата с полицией выведут из здания на глазах у всех для доставки прямо в военкомат.

  • Текущий закон предусматривает взыскание для работодателя, если тот не затребовал должные документы у кандидатов на вакансию. Разумеется, реалии таковы, что не каждая организация просит потенциальных работников предоставить военный билет. Но если этот момент работодатель упустил (или намеренно проигнорировал), ему может грозить штраф. Как, кстати, и самому работнику, если тот уклоняется от призыва.

Сегодня большое число организаций стараются зря не рисковать и берут на работу мужчин только при наличии документа военного учета, поскольку отечественный рынок все чаще склоняется в сторону «белого» законодательства, избегая полулегальных схем работы и учета кадров. Поэтому лицам, стремящимся устроиться на работу легально, все тяжелее искать подходящие вакансии – тем более, если таковые сулят хорошую карьеру и большой оклад.

 

Какие данные берутся из документа?

По-настоящему актуальной для будущего работодателя является информация, которая записана в сам документ, а именно:

  • Информация о результатах прохождения медкомиссии в комиссариате.

  • Решение комиссариата о принадлежности соискателя к определенной категории годности.

  • Воинское звание (в случае прохождения службы).

  • Награды, ранения, иные повреждения, которые соискатель приобрел во время прохождения службы.

  • Отметка постановки/снятия на учет.

Как уже упоминалось, получение работодателем этих данных – не его прихоть, а необходимое соответствие букве закона.

 

Важные моменты при устройстве на работу без военного билета

Важные моменты при устройстве на работу без военного билета

Не следует забывать, что работодатель имеет право требовать документ военного учета лишь у тех граждан, которые по закону числятся военнообязанными. Прочим лицам предъявлять такой документ не надо. В первом случае речь идет о всех мужчинах в возрасте 18-50 лет. Исходя из этого, получается, что любое лицо мужского пола в возрасте до 50 лет обязано при устройстве на работу предъявлять работодателю военный билет.

Для некоторых ситуация юноша вместо билета обзаводится особой справкой – такой документ предоставляют тем, кто не проходил военную службу до 27 лет (неважно, по каким причинам). Подобная справка вполне может предоставляться отделу кадров той организации, в которую планируется устроиться на работу. Однако есть одна особенность – с таким документом получить должность в ряде государственных учреждений будет невозможно.

Призывной возраст в России составляет 18-27 лет. В течении этого времени по закону призывник обязан явиться в военкомат и пройти медкомиссию.

 

С каких страниц документа берется информация?

Нередки случаи, когда отдел кадров ксерит лишь первую страницу документа военного учета. Однако таких данных зачастую вполне хватает. Но кандидату на новое рабочее место нелишним будет на всякий случай обзавестись копией всего документа, если по каким-то причинам есть основание полагать, что военный билет в процессе трудоустройства может находится не у владельца (или до сих пор присутствует в военкомате). К тому же, если же соискатель проходил особый вид службы (и об этом узнал работодатель), может получиться так, что отдел кадров запросит копию и прочих страниц, поэтому полный дубликат не помешает.

Лучше даже обзавестись несколькими копиями документа военного учета – на практике просьбы отдела кадров предоставить полную копию военного билета очень редки, но это тот случай, когда лучше перестраховаться, особенно, если в законе будут новые изменения. Ведь в современных реалиях нашего государства лишняя перестраховка не помешает, и, возможно, поможет избежать в будущем многих трудностей.


Бесплатная консультация

* мы гарантируем конфиденциальность ваших данных